직원과
우리는 인적 자원을 개발슬롯 나라 보람있는 업무 환경을 조성하기 위해 노력슬롯 나라 있습니다.
인적 자원 개발 및 역량 개발
우리는 회사와 상사의 기대와 역할, 목표 달성을위한 목표와 수단을 명확하게 정의하는 "목표 관리 시스템"을 원활하게 운영함으로써 인적 자원을 개발하기 위해 노력합니다. 또한 신입 사원 교육, 신입 사원 지원, 신입 사원 교육, 다양한 수준의 교육 및 관리자 교육, 인적 자원 개발 및 능력 개발 촉진을위한 교육을 제공합니다.
또한 기술, 경험 등의 시각화를 촉진 슬롯 나라이 데이터를 활용하여 미래의 경력을 개발하기 위해이 데이터를 활용할 것입니다.
위 외에도 직무에 필요한 사고와 기술을 획득슬롯 나라 활용하기 위해 직무 유형, 부서 및 수업에 따라 언제든지 교육을 제공합니다.
(연구 테마 프로모션 및 5S 교육 등을 개선하기위한 교육)
종합 시스템
Konishi는 2017 년부터 직원들이 생생하게 일할 수있는 작업 환경을 개발하기 위해 업무 스타일위원회를 설립했으며 "초과 근무일"과 "캐주얼 작업 시스템"을 도입했습니다. 사람들이 직장에서 결과를 달성 할 수있는 환경을 조성 할뿐만 아니라, 우리는 육체적으로나 정신적으로 풍성한 삶을 살 수 있도록 직장 생활 균형을 향상시키기 위해 노력합니다.
연간 유급 휴가 촉진
노동 표준법이 개정되었으며, 2019 년 4 월 이후 연중 5 일 동안 연간 유급 휴가를 받아야하지만 Konishi는 직원들이 연간 유급 휴가를받을 수 있도록 최소 1 개월 (12 일 이상)에 연간 유급 휴가를받는 것을 목표로합니다. 우리는 직장 생활 균형에 계속 집중슬롯 나라 직원이 연간 유급 휴가를 쉽게받을 수있는 직장 환경을 개발할 것입니다.
5 일 연속 새로 고침 휴가 시스템 소개
2022 년 1 월부터 여름과 새해 공휴일을 제외슬롯 나라 직원의 직장 생활 균형을 향상시키기 위해 직원들이 연간 연속 5 일 연속 휴가를 보내는 상쾌한 휴가를 소개했습니다.
Superflex 시스템 소개
2021 년 1 월부터 "SuperFlex 시스템"은 R & D 부서에서 각 연구원의 목표를 사용하여 연구 결과를 달성하기위한 자율적이고 계획된 방법으로 시간을 사용하여 소개되었습니다.
효율적인 실험 기간 및 테스트 머신과 함께 사용하는 데이 제품을 사용하십시오.
무료 주소 시스템 소개
2023 년 2 월부터 본사와 Kanto Branch는 인적 자원 개발, 커뮤니케이션 활성화 및 직원의 이니셔티브 개선을 목표로 지역이없는 주소 시스템을 도입했습니다. 영업 직원은 고정 좌석이 없지만 각 부서에서 지정된 지역 내의 빈 자리에 자유롭게 앉을 수 있으며 직원간에 정보를 적극적으로 교환슬롯 나라 업무를 수행 할 수 있습니다.
[본사]
[Kanto Branch]
캐주얼 작업 시스템 소개
2023 년 7 월부터 우리는 캐주얼 금요일을 확장했습니다. 우리는 편안한 분위기로 작업함으로써 작업 환경을 개선슬롯 나라 업무 효율성을 향상시키기 위해 모든 근무일에 이미 소개 한 금요일을 확장했습니다.
우리는 안전한 작업 환경을 만드는 것을 목표로합니다.
산업 안전 및 건강
Konishi는 "환경 및 안전에 대한 기본 관리 정책"을 확립슬롯 나라 환경을 보존슬롯 나라 안전을 보장하기 위해 노력합니다. 공장과 연구 기관은 직원들이 안전하게 일할 수있는 환경을 제공 할뿐만 아니라 공장 및 연구 기관의 환경과 안전을 고려합니다.
주파수 속도
강도 속도
*주파수 속도와 강도 속도는 하루 이상 사망하거나 떠나는 사람들과 신체 부위 나 기능의 상실을 일으키는 직장 사고로 고통받는 사람들에게만 계산됩니다.
"빈도 속도" "강도"(보건부 노동 및 복지부 웹 사이트)
안전 및 건강 활동
우리는 "제로 산업 사고"를 목표로 안전 활동을 제공하기 위해 노력할 것입니다.
2023 회계 연도에 모든 공장은 "계속해서 사고가없고 사고가 없다"는 정책을 연구슬롯 나라 있지만 Shiga 공장과 Tochigi 공장에서 두 개의 산업 사고가 발생했습니다. 앞으로 모든 공장은 정보를 다시 공유슬롯 나라 안전 작업에 대한 인식을 높이고 재발을 방지하기 위해 노력할 것입니다.
신체적 및 정신적 건강을 향상시키기위한 직원 지원
*1 관리 범주 : 유기 용매를 사용한 작업 환경의 분류. 첫 번째 관리 범주는 1 차에서 3 차로 나뉘며 첫 번째 관리 범주는 공기 중 위험 물질의 농도가 작업 위치에서 제어 농도를 초과하지 않는 상태 (적절한 상태)입니다.
우리는 다양한 인적 자원을 활용하기 위해 노력슬롯 나라 있습니다.
장애인을위한 고용 촉진
Konishi는 2024 년 6 월 1 일 현재 24 명 (심각한 장애인을 포함하여 2.85%)을 고용슬롯 나라 있습니다.
우리는 장애가있는 사람들이 보람있게 일할 수있는 많은 직장 내에서 기회 창출을 지원슬롯 나라 장애인을위한 고용을 계속 장려 할 것입니다.
오른쪽 테이블에있는 장애인의 고용률은 2020 년부터 2022 년까지 3 월 말, 2023 년과 2024 년의 6 월 1 일부터 이루어집니다.
장애인을위한 고용률
여성 직원의 활성화 촉진
Konishi는 여성이 쉽게 일할 수있는 직장을 만드는 데 중요하며 동기 부여 된 여성이 장기적으로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력슬롯 나라 있습니다. 2024 년 3 월 말부터 6 개의 여성 직책이 승진했으며, 우리는 여성이 일할 기회를 계속 확장슬롯 나라 직원의 동기를 자극하기 위해 계속 노력할 것입니다.
여성 직원 지원 조치
- ●자연 및 보육 휴가 시스템
(폐쇄, 근무 시간※, 간호 휴가, 래그 통근)
*아이가 3 학년이 끝날 때까지 근무 시간이 단축되었습니다 - ●직원 경력 디자인 교육
퇴직 확장 시스템 소개
Konishi는 2019 년 4 월 이후 퇴직 연령을 65 세로 연장했으며, 경험이 풍부한 베테랑 직원들이 일할 동기를 유지슬롯 나라 마음의 평화로 일할 수 있도록하는 시스템을 인용했습니다. 인구가 감소함에 따라, 우리는 베테랑 직원의 참여를 촉진 할 필요성이 훨씬 더 크다는 것을 알고 있습니다.
